L'exonération de charges sociales. Quel est le bon moment pour embaucher un salarié ? Il peut embaucher des personnes sans aucun diplôme de coiffure comme coiffeur / coiffeuse au sein de son salon de coiffure. ", sourit la coiffeuse. Formations Formation Coiffure Formation Commerce et Vente La taxe d'apprentissage Avantages entreprise Salon pédagogique Infos pratiques Contactez-nous Partenaires Mentions légales Offres de contrats d'apprentissage Politique de confidentialité Suivez-nous Le coiffeur ou la coiffeuse doit avoir une bonne présentation, avoir le sens du contact, être courtois et à l’écoute de sa clientèle. Grâce à une bonne organisation, une bonne équipe et les bons outils comme le logiciel de gestion Miasoft, vous pouvez gérer votre salon de coiffure sans trop de difficultés et tout en gardant un œil sur toutes les différentes tâches. Lire aussi : Estimez le coût d’une embauche d’un salarié en CDI, en CDD ou en apprentissage. Les formalités à accomplir pour embaucher son premier salarié ! Je n'avais pas prévu d'embaucher quelqu'un, elle m'est tombée dessus ! Il est nécessaire de faire preuve de psychologie, d'être sensible à la notion artistique, d'être à l’écoute des tendances de la coiffure et de faire preuve de créativité. Elle décide donc d'embaucher sa voisine de coiffure. " Quels sont les facteurs à prendre en compte avant de sauter le pas ? Ce document fournit des renseignements sur ce que l’Agence du revenu du Canada (ARC) examine lorsqu’elle détermine si l’emploi d’un barbier ou d’un coiffeur ouvre droit à pension ou s’il est assurable, ou les deux, selon le Régime de pensions du Canada (RPC) et la Loi sur l’assurance emploi (LAE). Pour une TPE/PME, embaucher du personnel est un pari sur l’avenir. Par exemple, avec l'organisation de l'opération "J'aime mon coiffeur" par l'Union nationale des entreprises de coiffure (Unec). C'est vraiment le hasard. En 2018, pas de nouveauté, embaucher une personne en qualité d'apprenti alors qu'elle est âgée de 30 ans est tout à fait possible… si vous appartenez à l'une des régions dans lesquelles l'expérimentation est menée. Certains artisans craignent une concurrence déloyale et une "uberisation" du métier. Patricia Toti, qui tient un salon de coiffure à Buxy, cherche depuis sept semaines à embaucher une coiffeuse. Sans nouvelle de Pôle emploi, elle a fini par passer des petites annonces. Puis c’est le patron qui s’occupe d’entourer et former ceux qu’il embauche. Téléphone : 04 79 72 32 71. Car c’est souvent quitter le statut de salarié, donc de dépendance, pour celui de travailleur indépendant. Bien gérer un salon de coiffure n’est donc pas une tâche impossible, même pour un coiffeur n’ayant aucune ressource en gestion. CFA Coiffure et Vente 321 Rue du Grand Champ 73000 Chambery. Avec l’apprentissage, vous avez de 6 mois à 4 ans pour former votre jeune collaborateur et lui apprendre toutes les ficelles du métier. ... + une liste de liens de sites de coiffure + des liens d'épreuves pour vous entraîner au CAP/BP coiffure… La création ou la reprise d’un salon de coiffure est une décision fondamentale dans la vie de tout candidat à l’installation. Vous pouvez embaucher sans avoir peur de vous tromper. Le syndicat professionnel et les artisans a décidé de médiatiser cette nouvelle polémique. *A noter que cet article ne concerne que les contrats d'apprentissage conclus avant le 1er janvier 2019. L'exonération spécifique des cotisations patronales sur les contrats d'apprentissage du secteur privé a été supprimée en 2019. Le risque financier semble d’autant plus grand lorsque l’entreprise en est à ses débuts et recrute son premier salarié.