Le reste de l'équipe doit deviner à quoi sert l'objet. Le premier effet du bilan de fonctionnement est d’offrir à tous les membres de l’équipe un espace de temps, une respiration, pour « poser les valises » et verbaliser proprement tout le non-dit accumuléen raison du rythme opérationnel souvent intense. A l’introduction, pour rappeler l’objectif et les règles de la réunion. Objectif : cet exercice réalisé en équipe stimule la créativité et la capacité d'innovation. Une bonne introduction du travail en équipe. « Tout le monde » était persuadé que « Quelqu’un » le ferait. Les animateurs ont entièrement adhéré au projet. 2. Elle compte également des formations de premier plan avec des écoles comme Les Gobelins ou Motion Pictures in Arles (MOPA), qui se classent parmi les 10 meilleures écoles danimation au monde. de quoi serons-nous fiers dans 3 mois ? Vous devez privilégier les sujets  permettant de la marge de manœuvre en termes de créativité et de prise de décision autonome du groupe. 2- Trouver un endroit calme. La première phase consiste à débattre, trier et sélectionner ensemble 3 priorités qui feront l’objet de décisions par le groupe. Vraiment top ! Il était une fois… quatre individus qu’on appelait « Tout le monde », « Chacun », « Quelqu’un » et « Personne ». Accueil. Excellentes fêtes de fin d’année. 1. élaborer et mettre en œuvre avec son équipe d'animation, dans le respect du cadre réglementaire des accueils collectifs de mineurs, un projet pédagogique en cohérence avec le projet éducatif et prenant notamment en compte l'accueil de mineurs atteints de troubles de la santé ou porteurs de handicaps; 2. J’ai alors découvert les possibilités d’exprimer plus concrètement ma ... Ce bilan de formation BAFD est à l’image de mon évolution depuis que je Eventuellement, au cours d’un dernier tour de table, qui ne donnera pas lieu à débat, demandez à chacun de donner son avis sur 1 ou 2 points, tels que : Il est évident que, dans cet exercice, vous privilégierez une position basse : En dehors de l’introduction et de la conclusion, vous êtes un équipier comme les autres, peut-être même volontairement plus discret que les autres. 3/ La réunion team-building (ou construction d’équipe) Créer un moment privilégié avec ses collègues autour d’activités ludiques, permet de développer une cohésion, une implication, un esprit d’équipe. Les animateurs ont entièrement adhéré au projet. OBJECTIFS Le programme d’animation, s’appuie sur l’emploi de personnel spécifique, aidé du personnel soignant. Ainsi, nous allons concevoir un projet d’animation intitulé « La nature et les enfants ». Le fonctionnement . Ceux qui ne la font pas peuvent faire l’objet d’un court débat. Nous avons choisi de mettre en place des sorties ainsi que des activités en lien avec le thème. Bilan des vacances de février 2019 ... L’équipe d’animation Lors de ces vacances nous avons mis l’accent sur le bien-être pour permettre aux enfants de voyager dans le monde du zen. et comment allons-nous y arriver ? Il est essentiel pour moi de le connaître et de le comprendre. ����'��)Պ�%��)ϣ��h�����1�?Z�LM��� ������'�;�!�4 Toute l’équipe est intervenue auprès des résidents sur les 2 sites de l’établissement (Quatre Saisons et La Rochelle). Il s’agit ... équipe d’animation, personnel technique - Assurer la répartition des rôles et les relations avec l'équipe d'animation : être capable de définir et de répartir %PDF-1.4 6 ��Eκ��j��E�j�zѭ �]���u[ں(OGb����� wø�����j�@���D��Y�� ��t�R_ Les champs obligatoires sont indiqués avec *. I-mode. idéalement 8/9, Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. quels points de fonctionnement mériteraient d’être améliorés lors des 3 prochains mois ? [G/0 ����V^���� ����e| ��qi�L��d?�kkb�!�%r��0;FW�pպ�=`"]����#���FN�qR h�y����K@k@�5)u�ɒ��,��������h��v��4�'��+N �I�������$` Entretien – bilan de l’animation de l’équipe Module 6 : Animation/Communication Unité 7 – Animer des actions de progrès sur son secteur Conduite d’une action de progrès sur son secteur Module 7 : Actions de progrès . ») et non pas des sujets stratégiques, opérationnels ou des questions d’organisation, qui seront abordés dans les autres réunions plus classiques de l’équipe. Ceux qui auront préparé en détail risquent de monopoliser la parole, d’autres risquent « d’aiguiser leurs résistances ». Afin de faire le lien entre tous, pour le bien être des enfants et de leur famille. Le bilan n'est pas une rédaction, un catalogue ou un roman, mais doit prioritairement porter sur les aptitudes du candidat à agir sur les différentes fonctions de direction. Le bilan de fonctionnement – un outil simple et très performant ! Contact. On ne parlera pas non plus ici des résultats, de l’activité, de l’organigramme ou de la politique de l’entreprise, pour ne se centrer que sur des thèmes internes à la vie de l’équipe, tels que : Il est d’ailleurs important de rappeler cette « règle » au début de chaque bilan de fonctionnement (lors des premiers bilans, vous pouvez proposer des exemples puisés dans la liste ci-dessus) pour que l’équipe « n’évite pas » ces sujets parfois sensibles, en se réfugiant derrière les aspects opérationnels habituels, toujours urgents …. Les principales techniques d’animation des équipes sont : - les réunions; Le bilan de formation ne devrait pas a priori 20 pages (hors annexes). Max ? Et puis, si toutes les équipes sont aujourd’hui dotées de batteries d’indicateurs objectifs en tous genres, quelles sont celles qui pensent à surveiller leur « courbe de température interne » ? D’abord, toutes les réunions projet ne se ressemblent pas. Attention, il ne s’agit pas d’être tous d’accord, mais bien d’accepter le regard différent que chacun porte éventuellement sur les évènements récents, en faisant le pari que cette diversité permettra à chacun de réexaminer son point de vue (voir la fiche sur les vertus du débat). Bilan de formation; Bilan de formation Publié le 26 janvier 2018 . Nous avons choisi de mettre en place des sorties ainsi que des activités en lien avec le thème. Bilan 2017 des actions jeunesses menée sur la commune de Xeuilley Collecte des Restos du Coeur Collecte Restos du coeur : Comme chaque année, le travail en partenariat avec l'antenne de pont saint Vincent a été reconduit. La France compte sur son territoire des entreprises qui se distinguent à linternational comme Xilam, Teamto ou Illumination Mac Guff. Rappel des objectifs de l’employeur:-Objectifs des vacances Enfants Impression générale (exemples : Familial, Relation enfants/adulte, Comportemental, Bien être, Convivialité, Auto régulation, Cas particulier, Chose à améliorer) Seulement, il n'est pas toujours facile, en tant qu'animateur, de soulever des points négatifs qui concerne directement le ou les directeur(s). Il est intéressant de réaliser une fiche de bilan de projet (ou rapport de clôture) pour standardiser les informations recueillies, analysées et conserver un historique.. En premier lieu, le bilan souligne la réussite ou l’échec du projet .Il évalue l'atteinte des objectifs, la bonne utilisation des ressources, etc. L’adjoint pédagogique travaille en partenariat avec le directeur, il le seconde – ou le remplace le cas échéant – dans son action en coordonnant l’équipe d’animation et en veillant à la mise en oeuvre du projet pédagogique.. Il participe activement à la préparation technique et matérielle du séjour.Il cumule parfois les fonctions d’adjoint et d’Assistant Sanitaire (AS). Plan du site. %�쏢 Les réunions projet peuvent se tenir pour différentes raisons : 1. pour informer, 2. pour travaillerou avancer sur un sujet technique, 3. pour consulter, par exemple les membres de l’équipe-projet ou les futurs clients/utilisateurs, 4. pour prendre des décisions, 5. ou tout simplement pour remercier. Faire une course de chaises de bureau ou jouer à la Wii en groupe … Idéalement, prévoir de démarrer en milieu de matinée et de terminer par un déjeuner, durant lequel tout le monde savourera le plaisir d’avoir su grandir ensemble. 1 L’équipe de direction 3 DIRECTEURS L’équipe d’animation 28 animateurs Les effectifs 161 158 161 188 165 163 166 188 152 147 147 188 165 165 165 188 153 154 188 0 20 40 60 80 100 120 140 160 180 200 Matin Repas Apres-midi Nombre d'inscrits U5i�JJ�w��z��ܤ4���i� �{��4ưN��� taMh�:� }� 7x�v��3��զm�3�$i���Rm���,��������MB��}��6�n1B5�S���O����gqЍiw��'\kkM�x�|е Y.�V��ۡ&-�A�l\�ge�N�҇�}�&����mgԈ0�1�WC(��ֶ*(]x5��"�Wa4m׆�D�V�i[;�V�C�P����4��=^�M�к��BR7� ��a�. mais il faut bien la doser…, C’est le fait d’animer un bilan de fonctionnement qui a fait basculer l’équipe lors de mon dernier séminaire de teambuilding…. stream Je devais être prêt à répondre à toutes les questions de l’équipe d’animation, étant … On a toutes les chances alors, de voir l’intelligence collective se mettre en musique progressivement et les différents équipiers jouer de leurs différences plutôt que d’opposer leurs styles et systèmes de valeurs. Celui qui visualise au paperboard essaiera de les noter en respectant le plus fidèlement possible les mots que chacun utilise pour proposer son idée, même si cela a été dit différemment par quelqu’un d’autre. (quand l’équipe a du mal à voir le positif car l’actualité est pesante), qu’avons-nous essayé de nouveau ces 3 derniers mois ? d’animation de projet permettant de : 1. Les vacances ont débuté sur un rythme effréné pour les enfants pris en charge par l’équipe d’animation du centre de loisirs de la commune du Lamentin. ��Ʊq��j9m�Z�����8T��B�]���������Y:��!��8�;=@�nD�|Jz��=iO��� Grille bilan de fin de séjour (1) Le site . Il s’agit ici d’une succession de témoignages courts et illustrés et non d’une discussion de chacun des points par l’ensemble du groupe (cela prendrait un temps infini). Comment penses-tu t’engager personnellement pour contribuer positivement aux décisions prises ? x��]͏�6�������m;��������~IZ)�"wv/�e1����)3`�H��Ò���T|Rٵ/j=~�U?V��/��Qz����ᇟ.��?/�tM��/����vy����N��5��?^���޴Sj����f���ŗ�������4�+�h������Ǖ�x>݇^���������[{��P�b���7�#�6�k���?��F{�;�ȳ��xש��� L’objectif n’est pas de mettre tout le monde d’accord, mais bien de permettre le partage des représentations que chacun se fait du fonctionnement de l’équipe, pour donner confiance et énergie à son équipe, et éviter les malentendus, malaises, tensions inutiles. Les CCI fournissent informations, conseils et outils pratiques aux entreprises, créateurs d'entreprises, étudiants et lycéens, collectivités territoriales. 20 Sep 2010 | Bilans, Processus collectifs. quels sont les risques que nous avons pris et qu’en avons-nous retenus ? Ce bilan est une petite pierre pour améliorer, pérenniser, valoriser les savoir-faire et compétences des laboratoires de recherche. Le démonstrateur ne peut pas parler, et les présentations doivent être originales ! définis par l’équipe d’animation et supervisés par le directeur périscolaire. Il y a peu de coopération transverse, et des tensions minent l’ambiance des réunions, chacun ayant tendance à reporter la responsabilité des difficultés rencontrées sur les autres. Utilité du bilan de fin de projet. – savoir s’inscrire au sein d’une équipe aussi bien dans le travail de groupe que dans la vie collective -> super important, l’animation c’est avant tout le travail d’une équipe d’animation, toutes les conditions doivent être mises en oeuvre pour permettre la bonne intégration des anims mais ils … Si vous le pratiquez deux ou trois fois, vous verrez le climat de votre équipe changer à vue d’œil en moins d’une année. 4) Equipe d’animation et activités L’équipe d’animation contribue à tre à l’écoute des enfants, parents et enseignants. Les deux questions posées au groupe sont simples et basiques : D’autre part, avoir ce genre de rendez-vous de temps en temps, permet de calmer les esprits, et d’éviter la dramatisation de difficultés au quotidien. Cette réunion originale sert également à mesurer les progrès effectués par l’équipe … dans leur fonctionnement justement. Par ailleurs, du fait que la découverte de l’environnement a été abordée d’une manière rapide, nous avons réfléchi, en équipe, à un nouveau projet d’animation qui permettait de donner une continuité à mon projet. Si le sujet ne peut être traité immédiatement, par manque de temps ou de moyens (personne-clé absente, information à vérifier, autorisation à demander, budget à engager …), l’équipe nomme un petit groupe de 3 à 5 personnes, qui sera en charge de proposer un plan d’actions dans les jours qui suivent la réunion. Il s’agit ... équipe d’animation, personnel technique - Assurer la répartition des rôles et les relations avec l'équipe d'animation : être capable de définir et de répartir À travers ... soit idéal pour un bilan qui nécessite l’implication des ... une ballade à l’extérieur pour vous aérer l’esprit et donner un nouveau souffle à vos réunions d’équipe. L’équipe d’animation contribue à tre à l’écoute des enfants, parents et enseignants. Sur des actions longues un bilan … Gagnant/Perdant. Pour réaliser ce projet pédagogique, l’équipe d’animation (Animatrices, ATSEM, Directeur) se sont retrouvés durant 4 demi-journée : - Dans un premier temps nous avons fait un bilan de l’ancien projet pédagogique afin d’en définir les actions qui ont été bien menés et celle à améliorer. S’engage alors une séquence rapide de partage de représentations : Quelles réactions suscite cette liste de points de satisfaction ? L’animatrice peut organiser des activités, jouer avec les enfants, les laisser jouer entre En conclusion, n’hésitez pas à donner vous aussi votre ressenti face à cette liste de points positifs. On parlera donc du processus (« Comment on s’y prend entre nous pour …? Le bilan du projet se fait avec l’ensemble de l’équipe à plusieurs étapes du projet, par des évaluations intermédiaires et un bilan final. Bilan raisonné de mandat par l’équipe d’animation du M6R 23/09/2016 Notre mandat touche à son terme, et il est temps de tirer un bilan de cette année écoulée en tant qu’animateurs du M6R . Ce n’est pas le moment de relâcher la pression. Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. De la même manière, chacun à son tour évoque une proposition d’amélioration concernant le fonctionnement de l’équipe. Le tour de table s’arrête quand tous les points ont été notés au paper-board (pour plus de détail, voir la fiche sur le RIE). Enfin, nous vous suggérons de ne pas accoler cette réunion de bilan de fonctionnement à une autre réunion opérationnelle : Les sujets évoqués sont d’un autre ordre logique, donc l’exercice intellectuel est d’une autre nature, et il peut être difficile de changer de mode de communication au sein d’une même réunion. Nous présenterons plus loin d’autres interventions, pour traiter une tension, traverser la crise. Bilan des vacances de février 2019 ... L’équipe d’animation Lors de ces vacances nous avons mis l’accent sur le bien-être pour permettre aux enfants de voyager dans le monde du zen. Comprendre et gérer les ressources humaines – Les différents types de tâches … et leur facteurs-clés de succès – La motivation : trois approches Merci de ce partage. D’ailleurs, le bilan de fonctionnement servira autant à se réjouir des réussites en les formalisant qu’à résoudre des problèmes déjà anciens et parfois périmés. Ce format d’animation met en scène des collaborateurs qui présenteront un sujet résumé en 20 images avec 20 secondes par image. (équipes mobiles académiques d'animation et … quement comment conduire chaque séquence de cet outil étonnant de simplicité qu’est le. (quand l’actualité est routinière). Comment à été l'organisation de l'accueil ? Comment ont été les relations équipe d'animation et équipe de direction ? Message de remerciement avec des exemples précis de comportements exemplaires de chacun et de réussites nouvelles depuis le début de l’année, analyser le stade de maturité et les besoins de l’équipe, hiérarchiser les priorités à adresser pour définir des objectifs réalistes, bâtir l’architecture du séminaire alignée avec les objectifs, envisager les bonnes manières de s’y prendre pour animer chaque séquence, ajuster ma propre posture de management et préparer le contenu des messages à transmettre, L’équipe s’est construit un plan d’action volontairement minimaliste, principalement des « bonnes résolutions », mais aussi quelques actions concrètes. Le bilan de formation et l’entretien avec le jury sont les dernières étapes du cursus de formation. Le premier effet du bilan de fonctionnement est d’offrir à tous les membres de l’équipe un espace de temps, une respiration, pour « poser les valises » et verbaliser proprement tout le non-dit accumulé en raison du rythme opérationnel souvent intense. ), Une équipe efficace, c’est généralement entre 6 et 12 personnes. L'équipe d'animation prépare son calendrier d'activités de Noël, une période gourmande en ateliers et moments de convivialité. Contrairement à ces dernières, plus chirurgicales et délicates, le bilan de fonctionnement est sans danger, sans contre indication. Le travail en équipe. ����B/g�i3��y,�|��6��O���]��=�L �T�x9�7ι�������&�j�j���י�V)�)�NM�֪�����Kݚ�y��R�fI�`���0�e���-�~�>��?L%�N�}��'�6]�;��������_�_~T�����Z�36T�w��c�_��7� –       Arrivée la veille fin d’après-midi : –       Soirée : Activité spa (sauna, piscine, massage… bien-être et bonne humeur), dîner et digestif dans les superbes salons de l’hôtel qui avait été soigneusement choisi pour la qualité du cadre, –       Matinée : Bilan de fonctionnement, –       Après-midi : Jeux d’équipe en plein air tous ensemble, –       Le cadre a beaucoup plu, symbole de la démarche globale de « reconnaissance » des efforts, –       Une parole vraie de la part de tous et une exigence partagée d’aller au fond des choses pour se dire ce qui ne va pas, dans l’esprit de changer tous ensemble vers un meilleur fonctionnement collectif, –       Des instants intenses lors du bilan de fonctionnement : expression inattendue d’émotions très sincères, quelques prises de parole émues, de la reconnaissance exprimée par chacun avec sobriété mais authenticité au moment de se quitter…, –       Un engagement de chacun  à atteindre les objectifs du bilan de fonctionnement, à poursuivre la démarche de coopération transverse initiée ensemble, et à la cascader dans son équipe, –       Envisager rapidement un test 360 d’équipe, qui nourrira le dialogue collectif sur la qualité du fonctionnement, en offrant des clés de lecture pour décoder les transformations en cours, et offrir des perspectives vers le niveau 3 de maturité collective, –       En début d’année, travailler en équipe sur les feuilles de routes individuelles, après avoir analysé ensemble les implications pour tous de l’objectif commun à l’équipe fixé par le budget…. De même qu’un chirurgien prendra toujours soin de recoudre son patient après son intervention, il est fondamental de ne pas arrêter brutalement la discussion au milieu d’un point sensible (au prétexte du respect de l’agenda prévu), surtout si ce point sensible ne concerne qu’un ou quelques participants. (si l’équipe est sous pression), quels progrès avons-nous fait dans notre communication, coordination, collaboration, cohésion … (surtout si le dernier bilan avait mis en évidence des progrès à faire sur ces thèmes), quand les autres équipes parlent de nous en bien, que disent-elles ? A noter que le PDCA peut être appliqué pour rectifier la ‘trajectoire’, en cours de réalisation d'un projet..., pas uniquement en fin. Nous ne rappellerons ici que quelques conseils-clés sur votre posture. Merci J’adopte ! 5 0 obj Bilan des activités menées en 2017 par l'équipe d'animation ados. qu’est-ce qui a bien fonctionné entre nous depuis 3 mois ? �M?��H-�V��3��~i����.f. B�1%�`UU�U�Q�U��C�d3�$JA��h����98ş���/�s��d�.A���J�a Le bilan de formation et l’entretien avec le jury sont les dernières étapes du cursus de formation. Deux heures suffisent la plupart du temps pour organiser un bilan de fonctionnement. Nous détaillons plus largement dans la réunion de régulation, la posture qu’il convient d’avoir dès que l’on aborde les sujets sensibles liés à l’état interne de l’équipe. Ce n’est pas un dispositif visant à résoudre une situation de crise. Les résultats sont en train de s’améliorer, il nous reste 4 mois pour les confirmer. Explication de ce qu'est le bilan des projets animateurs. L’analyse du projet éducatif n’est pas une tâche des plus aisées. Afin de faire le lien entre tous, pour le bien être des enfants et de leur famille. A l’inverse, sans préparation et avec un temps de réflexion pour tous en début de séance, on est sûr que tout le monde prend en séance le minimum de temps pour réfléchir. Certes, aborder les autres sujets, rapidement, pourrait « purger » légèrement les rancœurs et permettrait de se faire plaisir en étant tous d’accord « contre », mais débattre longuement de questions dont la résolution ne nous appartient pas, créera surtout de la frustration et du découragement. Laisser les choses se faire librement : pas d’animation à priori, l’animateur intervient seulement si les règles du jeu sont outrepassées. M. Hubert Haenel prie M. le ministre d'Etat, ministre de l'éducation nationale, de la jeunesse et des sports de bien vouloir lui faire connaître s'il est possible de dresser un bilan, pour les zones de montagne, des E.M.A.L.A. Vous pouvez éventuellement vérifier, en posant la question, que le groupe sait comment capitaliser ces points dans le temps. Ce bilan final permet d’identifier et d’analyser les éléments qui ont participé à la réussite du projet et ceux qui ont pu la freiner. La filière française danimation est la première dEurope et la troisième au niveau mondial derrière les Etats-Unis et le Japon. Quant à la préparation, si vous en demandez une, nous savons qu’elle sera très inégale en fonction du style et des contraintes de chacun.